FAQ よくある質問

エネルギーは生活に不可欠なインフラです。特に甲賀協同ガスが扱うLPガスは災害に強い分散型エネルギー。国から「中核充填所」の認定も受けています。さらに、リフォーム事業や宅配水事業など多角化を進めており、地域の総合エネルギー企業として安定した成長を続けています。

はい、全学部全学科を対象に募集しています。技術職でも文系出身の先輩が活躍しており、入社後は外部機関による研修とOJTで基礎から学べます。資格取得支援制度も充実。文理問わず、必要な知識とスキルを身につけられる環境です。

「地域に貢献したい」「さまざまなことに挑戦したい」という想いを重視しています。人物重視の選考で、地元愛やチームワーク、前向きな姿勢を大切にしています。面接では飾らない素の自分を見せてください。あなたの熱意と可能性を評価します。

エントリー → 書類選考 → 面接・適性検査 → 内定の流れです。面接では筆記試験（一般常識・性格検査）も実施します。選考は対話重視で堅苦しくないので、リラックスして臨んでください。結果は各段階で速やかにお知らせします。
※面接回数や詳細は、新卒・中途採用により異なる場合があります。

技術職はガス設備の点検・保守をはじめ、機器の設置や修理も担当します。営業職は既存顧客への提案営業やリフォーム相談対応が中心。どちらも先輩の同行からスタートし、6ヶ月ほどで独り立ちを目指します。若手にも責任ある仕事を任せる風土があります。

本人の適性を考慮して決定します。面接時に希望職種を伺い、入社後の研修期間中にさま々な部署を体験してもらいます。最終的には本人の意向を尊重しながら、強みを活かせる部署に配属。入社後もキャリアチェンジの相談は随時可能です。

はい、どの職種でも地域のお客さまと直接関わる機会が豊富です。技術職は定期点検や機器設置で訪問、営業職は提案や相談対応で日々お客さまと接します。「ありがとう」の言葉を直接いただける、やりがいのある仕事です。地域密着企業ならではの温かい関係性が築けます。

月平均残業時間は10時間程度で、業界内でも少ない水準です。繁忙期は若干増えますが、それ以外は定時退社も可能。休日出勤の場合は平日に代休を取得できます。ワークライフバランス推進に力を入れており、プライベートの時間もしっかり確保できます。

年間休日121日、完全週休2日制で、祝日・年末年始・夏季休暇もあります。有給取得率は約70%（平均13.6日）と高く、取りやすい雰囲気です。社員旅行もあり、リフレッシュできる環境を整えています。休日の緊急対応は当番制で負担を分散しています。

基本的に転勤はありません。甲賀市水口町の本社を拠点に、甲賀・湖南地域で事業を展開しているため、地元で腰を据えて働けます。マイホーム購入や子育ての計画も立てやすく、地域に根ざした生活設計が可能です。これが当社の大きな魅力の一つです。

各種社会保険完備はもちろん、団体長期障害所得補助保険（GLTD）加入で万が一の際も安心です。社宅・家賃補助制度、資格取得支援制度（費用補助）、健康経営優良法人2024認定による健康サポートも充実。社内イベントやスポーツ大会で社員同士の交流も活発です。

育休取得率100%を達成しており、男女問わず取得を推奨しています。滋賀県イクボス宣言企業として、上司が率先して部下の育児参加を応援する風土があります。復職後の時短勤務や急な子どもの体調不良にも柔軟に対応。安心して仕事と子育てを両立できる環境です。

充実した資格取得支援制度があり、受験費用や教材費を会社が補助します。危険物取扱者など業務に必要な資格はもちろん、スキルアップのための資格取得も応援。勉強時間の確保にも配慮し、合格者は社内で表彰される制度もあります。

外部機関による新人研修で、ビジネスマナーや社会人基礎力を身につけます。その後、各部署をローテーションしながら実務を学ぶOJT研修を実施。先輩社員がしっかりサポートします。ガスの基礎知識や安全講習も充実しており、未経験でも安心してスタートできます。

まったく問題ありません。「何度も挑戦し、何度も失敗しながら成長してほしい」という考えのもと、失敗を恐れずチャレンジできる環境があります。先輩社員の手厚いフォローと段階的な成長プログラムで、着実にスキルアップできます。

現場リーダーや管理職候補など、実力次第で早期にキャリアアップ可能です。技術系から営業系への職種変更や、新規プロジェクトへの挑戦も可能。社員発案のアイデアがすぐカタチになる風土があり、若手でも新しいことにチャレンジできる環境です。